2025年以来，颍桥法庭坚持和发展新时代“枫桥精神”，深度融入基层治理，通过设立20个法官工作室，构建起法庭、乡镇综治中心、法官工作室三级便民服务网，形成“本村民调先期调、综治中心共同调、法庭组织联动调”的工作格局。截至2025年7月，法庭共受理劳务合同案件267件，已结248件，结案标的572万元，劳务纠纷案件结案率高达93.5%，真正实现了“处处有回应、件件有落实”，以司法温度守护劳动者“钱袋子”。
个人劳务欠薪案件事关百姓生计，颍桥法庭对此类“小案”给予高度重视，始终秉持“小案不小办”的司法理念。在薛某诉李某劳务合同纠纷一案中，法庭适用小额诉讼程序快速审理，仅用15天就促成被告当场支付粽子工4100元劳务费，让人民群众在司法效率中感受到公平正义。
这类案件虽然标的额不大，但直接关系到劳动者的切身利益。颍桥法庭坚持“调解优先、就地化解、当庭履行”原则，2025年上半年调撤案件222件，调撤率达83.1%，当庭履行案件51余件，通过电话督促履行47件，履行后撤诉案件41件。案件从诉前到执行，做到处处有回应、件件有落实，真正维护了当事人的合法权益和社会大局稳定。
面对幼儿园教师等群体性劳动纠纷，颍桥法庭创新采用分期履行方案，既保障劳动者合法权益，又为用人单位留下喘息空间。在九原告诉某幼儿园劳动争议一案中，法庭创造性采用分期付款方案，既确保拖欠工资最终能够得到全额支付，又缓解了用人单位的一次性支付压力。
这种“放水养鱼”的调解策略，体现了司法智慧与人文关怀的有机结合，既避免了“杀鸡取卵”式的刚性裁判，又确保了劳动者权益最终得以实现，让每一份劳动都能得到应有的尊重和回报。
工程建设领域是欠薪问题高发区，颍桥法庭对此开展专项治理，畅通绿色通道，实现快速立案、快速送达、快速结案，涉农民工工资案件平均结案时间大幅缩短。
在五原告诉武某劳务合同纠纷一案中，法庭立案后10天内即促成调解，被告一次性支付五原告劳务费并全部当庭履行。这种高效的工作模式，让农民工不再“忧酬烦薪”，切实维护了劳动者合法权益。
对于批量涉劳案件，颍桥法庭强化与人社部门联动，完善“诉调互动互补多元解决纠纷”机制。2025年6月，颍桥法庭至襄城县劳动人事争议仲裁委员会，成功调解史某等26名员工与许昌某鞋业有限公司劳动争议纠纷，将矛盾化解在诉前。
上半年，颍桥法庭共参与召开“双拖欠”案件研究交流会议2次，与仲裁委对接疑难案件会商35次，通过仲裁委诉前化解劳动争议纠纷34件，有效防止了矛盾纠纷升级转化，实现了“解决一案、化解一片”的良好社会效果。
颍桥法庭庭长孔令哲表示：“保障劳动者劳有所得、干有所值，是我们义不容辞的责任。”立足新起点，颍桥法庭将继续坚持“以调为主、调判结合、审执一体”的工作原则，持续深化多元纠纷化解机制，努力为优化法治化营商环境、维护社会和谐稳定提供更加有力的司法保障，让新时代“枫桥经验”在颍桥法庭焕发出更加绚丽的光彩。
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