近日有举报称，湖南江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以规避本应该参加的统一招考。江永县委宣传部负责人介绍，经核实，涉及领导子女亲属工作调动的实为10人，其中黄某、聂某等7人未经招聘程序，违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经研究决定，对上述7人予以清退。（11月18日 《新京报》）

　　官员帮助子女伪造履历，未参加公开招考程序，就轻而易举的拥有一个梦寐以求的行政或事业编制，真是“学好数理化，不如有个官爸爸”。江永现象折射出了个别地方行政事业单位招聘用人乱象，损害了社会公平和政府公信力。

　　事情曝光了，将违规进入人员全部清退，这是理至所然，也是社会公平的基本要义。然从报道中获知，清退了违规进入的子女，却未见帮其弄虚作假的“官爸爸”“官妈妈”受到何种问责。清退绝非问责，清退了就可免于对“官爸爸”“官妈妈”的问责，显然有失公允。

　　报道称，据江永县委某核心部门一位不愿公开身份的人士透露，网帖所提及的现象在2007年前后开始出现，省、市曾多次派人调查，但无果而终。很明显的造假行为，为何上级部门六七年都查不出结果？是这些造假官员背景太硬，还是当地“潜规则”水太深？

　　值得玩味的是，据说，当地政府已派出调查组分赴外地有关单位调查核实。省、市都调查不出结果的事情，靠当地政府能调查个水落石出吗？何况，涉事的是县级干部，下属查上属，当地政府的调查结果也就不言而喻了。

　　官员子女造假拿行政事业编，这与“萝卜招聘”并无两样。说白了，这是一种典型的权力腐败行为。因而，上级纪检监察部门不妨站在反腐的角度勇敢地站出来，严厉问责涉事官员，使其“偷鸡不成反蚀把米”。让违规者为违规行为付出高昂成本，这是反腐败应该亮出的鲜明态度。

来源：中国法院网

责任编辑：张雨