为使2013年年终绩效考核目标顺利完成，推进各项工作再上新台阶，襄城县法院开展年终绩效考评冲刺活动，推动各项工作绩效考评目标顺利完成，全面创新争优。

    提高认识，深入学习。年度绩效考核工作是风向标，关系到法院一年工作的综合评价，各业务部门负责人及分管领导务必将绩效考核工作放在最重要的位置去思考、谋划，全身心地投入。认真反复学习绩效考核的有关规定和实施细则，逐条逐项、逐字逐句推敲，深刻领会精神实质，准确把握本部门工作发展方向，努力提高绩效考核分值。

    提高标准，注重细节。细节决定成败，该院认真对照《实施细则》，将上级法院及县委年度绩效考核指标作为基础，按照争创一流的标准要求，在细节上下功夫，认真分析本部门工作薄弱环节，找出问题症结，采取相应措施，切实整改到位，提升到位，尤其在各类专项活动、制度建设、文字材料、报表台帐等细节方面加强重视，确保大分得到，小分不失。

    提起精神，查漏补缺。工作没有最好，只有最好。各部门时刻保持“进步小就是落后”的危机感，居安思危。要求工作靠前的部门克服骄傲自满情绪，树立“见先必学、逢冠必夺”的决心和勇气，百尽杆头、更进一步。对于工作落后的部门不能悲观失望，要有只争朝夕的勇气，快马加鞭，迎头赶上。要对照许昌市中院的绩效考核内容逐条逐项查漏补缺，做到极致完美。以高度负责的精神，对本部门各项工作既抓好重点，又统筹兼顾，平衡发展，鼓足干劲，振奋精神；对困难多动脑筋，用心解决。

    提升效率，科学安排。院党组要求各部门针对自己实际，制定一个科学有效的工作进度计划，分清轻重缓急，列出具体时间进度表，分解到周，量化到天，固定到人，务求完成绩效目标任务。各部门务必紧跟党组决策步伐，创造性地开展工作。要加强学习，向有经验的干警学习，向先进典型学习，不断提升自己处理实务工作的能力，更加有效地开展本部门及本职工作。