为进一步发挥审判流程管理在全院工作中的基础性作用，今年9月，襄城县法院以行政执法行为集中治理活动为契机，建立集“管理、培训、调研”于一体的审判管理机制，落实好审管制度，监督好流程公正，服务好审判工作。该机制运行以来，开展轮训一次，发现问题二十二件并全部解决，形成调研材料两篇。主要做法是：

一是垂直化管理。成立审判管理工作指导组，作为推进该项工作的常设机构，小组由主管审判管理工作的副院长任组长，审管办主任任副组长，抽调审管办、办公室及业务庭骨干，建立从院领导、审管办、业务庭到信息员的垂直化审判管理网络。

二是一线型培训。指导组每个月的第一周由主管副院长带队，到每个业务庭进行轮训；轮训内容根据各业务庭在审判管理工作中出现的实际问题，结合具体案件，现场操作、演示；业务庭涉及庭长或信息员调整的，随时到场培训。

三是调研式监督。轮训期间，对各业务庭审判管理中出现的各种不规范做法进行监督检查并进行通报；监督过程中既查问题，又问原因、想办法，形成专题调研报告，交党组会、院务会研究讨论，服务领导决策。

                                                  （院行政执法行为集中治理活动领导小组办公室）