11月3日，襄城县人民法院乔亚琴法官通过庭前翻阅案卷和开庭审理，了解原被告双方的争议焦点，及时掌握案情，加大调解力度，促使双方当事人达成和解，高效化解一起劳动争议案件。

2020年2月，原告李某看到被告汽车维修公司的招聘信息后，前往该公司了解入职信息。同年3月1日，李某接到被告公司打来的电话，李某被聘用。次日，李某正式到该公司报到入职。李某在工作满一个月后，该公司并未支付工资，直到4月26日通过微信支付李某工资1000元，5月份补发3月份工资2000元。此后再未支付工资，于是李某在2020年6月份停止工作。李某在该公司工作期间，双方并未签订劳动合同。

停工后，李某多次找被告公司要求支付工资，该公司负责人均以各种理由推脱。2021年10月8日，李某向襄城县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年10月11日，该仲裁委作出《不予受理通知书》。为维护自己的合法权益，李某起诉至襄城县法院要求被告公司支付原告在职期间工资16000元。

立案后，该案由颍桥法庭庭长乔亚琴审理。乔亚琴庭长拿到案件后，详细翻阅案卷，并多次电话联系原被告双方当事人了解案件事实，找到矛盾点，有针对性的开展调解工作。

11月3日庭审中，原被告双方各执一词。原告李某认为被告公司应当赔偿其拖欠的工资16000元及出差费用100元。被告公司则认为，李某在职期间多次修坏客户车辆，其造成的损失应从工资中扣除。

     庭审结束后，乔亚琴庭长针对原被告双方的争议焦点入手，将纠纷剖析开来，从原告个人工作角度以及被告公司角度两方面深入调解，分别对原被告双方进行调解工作。经过乔亚琴庭长的耐心劝说，原被告双方态度逐渐软化，愿意做出让步，双方矛盾点逐步化解，最终达成调解协议。原被告双方同意解除劳动关系，被告公司支付原告劳动报酬1600元，原告李某撤回起诉。

     近年来，襄城县人民法院紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的工作目标，始终将追求公平正义贯彻落实于审判执行工作中，让人民群众切身感受到司法温度和公平正义，赢得当人的信赖和认可，真正为群众办实事解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。