中新河南网许昌12月16日电    襄城县人民法院近年来十分重视法院队伍建设，重视人才培养，进而促使干警脱颖而出，健康快速成长。对此，采取了以下四方面措施。

    完善学习激励机制。时刻树立储备人才、加快法官队伍建设的理念，实行两项机制，即学习激励考评机制：院党组立章建制，对通过司法考试的干警，给予相关奖励；其次是学习常态化机制，采取每周五集中学习，全院形成人人是学习之人，处处兴学习之风的工作局面。

    实行人才按需招录。为优化法院队伍结构，襄城县法院于今年5月面向社会公开招聘19名干警。为提高新进人员的综合素质，在院党组的高度重视下，襄城县法院政治处精心组织对新进人员的岗前培训。

    加大培训力度。襄城县法院专门组织了法官和书记员队伍的业务培训。除安排法官和书记员授课外，还专门邀请县人社局就劳动争议化解等相关知识进行授课。培训班结束后还安排交流互动环节，探讨争议问题，提高和强化了审判业务水平和司法能力，使劳动争议案件和民事审判工作迈上一个新台阶。

    做好人民陪审员培训工作。为使人民陪审员进一步了解掌握陪审员所需的法律知识和陪审技能，正确履行职责，做好陪审工作。襄城县人民法院对该院的一百多名“无袍法官”进行了集中培训。

    培训期间，主要讲授民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、行政法、行政诉讼法的基本知识，以及人民陪审员制度、审判纪律及法官职业道德等。认真督促人民陪审员将学到的知识运用到陪审工作中去，当好司法监督员、法制宣传员和审判员，为维护社会的和谐稳定作出积极贡献。