2012年以来，襄城县人民法院不断完善工作思路和创新工作方法，把提升公众安全感和满意度作为工作出发点和落脚点，从五个方面入手，积极提升公众安全感和满意度。

    质量。树立质量是案件生命线的意识，发挥案件评查的质量监查作用。根据各业务庭每月的结案情况，及时对所审执结的案件案卷进行常规评查，一卷一评、一卷一表，从流程时限、事实认定、证据采信、适用法律、庭审程序、文书制作、文书送达、装卷归档等方面认真评查；对上级法院二审改判案件或发回重审案件、本院再审改判案件、引发上访的案件、群众反映强烈的信访案件，及时查找案件存在的问题，进行动态监控。

    调解。坚持“调解优先、调判结合”工作思路，积极采取有效措施，在提高案件调解率上下功夫。把“加强调解、疏导矛盾”作为办案的第一选择，不断强化法官的调解意识，把群众观点贯穿于各项工作中，在遵循调解自愿、合法原则的基础上，始终把帮助当事人解决纠纷作为调解的根本目的，使双方当事人更能理解和接受调解；注重法官调解能力的培养，提升调解水平，提高调解成功率；整合资源，拓宽调解渠道，着眼大局促三大调解有机对接。

    作风。从思想作风、审判作风、工作作风、纪律作风和领导作风等层面上进行全方位的排查，认真梳理存在的问题，教育干警提高认识、规范言行、节制业外活动，树立人民法官清廉、公正、为民的良好形象，提高服务大局、执法办案、廉洁自律的能力，扎实推进工作。

    廉洁。全院上下层层签订责任书，形成主要领导负总责，分工明确，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风建设工作格局。努力建设一支“忠于职守，勇于负责，清政廉洁，执法如山”的法官队伍，使每一位法官把“廉洁执法、公正执法、文明执法”牢记在心，付诸行动上，在办案过程中，不该拿的不拿，不该吃请的不吃请，始终拉紧廉政这根弦，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。

    宣传。结合审判工作，大力开展阳光司法活动，通过开展庭审评查、裁判文书评查等活动，选择典型案例公开报道、到案发地巡回开庭审理案件等形式，以案释法，以案普法，扩大办案的社会效果，全方位、多角度向群众宣传普及法律知识，为群众提供法律服务和解答法律咨询。通过多种宣传平台，展示法院发挥审判职能打击犯罪、化解矛盾、维护社会和谐平安的工作亮点，提高法院工作的知晓率和满意度。