襄城县法院党委按照党管干部的工作要求，围绕团结队伍、发展队伍、振奋队伍的工作目标，从四个方面入手，扎实推进法院党员干部队伍建设。

    合力攻坚推进干部队伍建设。完善党组班子自身建设，强化核心引领作用。坚持民主集中制原则，完善重大事项集体讨论决策机制，把集体学习的理念方法运用到学习型班子的创建中，形成立足大局深远谋划、汇聚众智开拓思路、重心下移破解难题的工作思路。加强中层党员干部相互协作，发挥轴心承载作用。严格落实中层干部“一岗双责”制，通过司法实务论坛、管理艺术讲座、干部队伍讲评、思想工作交流等形式，不断提高中层干部的管理水平和管理能力；突出“群众公认、注重实际”的用人原则，通过个人述职、部门测评、中层互评、实绩考核等形式，加强中层干部考核力度。加强后备党员干部人才培养，激发全院干警向心凝聚作用。确立“优秀人才提拔进助理、优秀助理提拔进中层、优秀中层提拔为领导干部”的梯队选拔用人导向，坚持多角度考量、全方位综合、多层次评价，逐步培育起全院向心凝聚氛围。

    拓宽思路推进政治业务培训，为党员队伍成长添加“助推剂”。依托载体，加强思想教育。全面推进学习型法院建设，以参观学习、调研讨论、演讲比赛等为载体，深入推进“人民法官为人民”主题实践活动；以社区联络法官机制为抓手，开展“法律咨询”、“法治讲堂”、“模拟法庭”等活动，继续深入开展创先争优活动。完善机制，提升司法能力。以速录培训、归档辅导、规范笔录制作等形式，抓好书记员技能的培训；以廉政教育、规章制度和审判纪律学习为主，抓好新进人员的岗前培训；以自我培训和委托培训相结合的形式，抓好司法警察技能培训；通过菜单式培训、部门自主培训、双月讲座等，抓好司法能力的提高。

    以人为本推进法院文化建设，为党员队伍活力注入“振奋剂”。为党员干警提供锻炼展示的舞台。以激励和关怀为主要手段，通过“岗位先锋”、“季度能手”等评比活动，以及各种岗位技能竞赛，加强激励考核；举办文化节、运动会、演讲比赛、读书会等活动，丰富干警文体生活。为党员干警提供交流沟通平台。推行工作日志制度，加强领导与干警的思想交流；通过举办论坛、沙龙及读书会等活动，多渠道地促进干警之间的交流。为党员干警创造温馨舒缓的工作环境。开展植物花卉进办公区域的“绿色行动”，开设图书资料室，建立庭室小书架，完善法官心理调适室，为全院干警疏压、减压。

    多措并举推进审判作风建设，为党员队伍正风树立“标竿尺”。在教育引导上，加强示范引导，采取观看警示教育片，汇编廉政警言警句，制作廉政宣传版面、台历、电脑屏保、动漫短片，开展廉政教育专项讲评，提高干警的自律意识。在规范监督上，认真落实严禁插手过问他人办理案件的规定，建立问题早发现机制，加强重点领域和关键岗位的日常监督和风险排查，加强对党风廉政建设责任制执行情况的跟踪反馈与监督考核。在形象塑造上，抓好庭审礼仪，开展庭审检查评比和纪律作风整顿，强化司法行为的规范性和庄重性