河南省高级人民法院2月14日召开的全省法院院长电视电话会议结束后，襄城县法院即组织干警贯彻落实。该法院院长张玉华要求全院干警认真学习，深刻领会，切实把思想和行动统一到会议精神上来，争取在新的一年里取得更大成绩。针对下一步工作开展，该院作出以下要求。

    开展司法为民活动。积极开展巡回审判，把法庭开到乡村、社区等离老百姓最近的地方，方便群众诉讼，增强法制意识。开展“听当事人把话说完”活动，倾听群众诉求，让普通群众打得起官司，让有理有据的当事人打得赢官司，让胜诉当事人能够兑现法律判决。完善诉讼服务中心，提供“一站式”法律服务，方便快捷为群众办实事、办好事。

    推行司法改革。坚持党的领导，在大是大非面前保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，始终在政治上、思想上、行动上和党中央保持高度一致，坚定不移、毫不犹豫地接受党的领导、执行党的决定。推行新型合议庭改革，建立精英化法官队伍，把审判权集中到优秀法官手中，建立以主审法官为中心的审判团队，提高法官责任心，提升案件质效。

    积极化解矛盾。坚持源头治理，注重立案、审判、执行工作的各个环节，加大诉前化解、诉讼调解、执行和解力度，实现“案结事了、群众满意”，力争“案案是精品、件件无瑕疵”。畅通涉诉信访渠道，语言文明，行为规范，热情接待当事人，利用“襄城法院政务网站”、举报电话信箱等形式，满足群众信访需求。对合理合法的，全力保护；对不合理合法的，做好引导；对生产生活困难的，司法救助。

    加大办案公开。开展“法院开放日”活动，邀请群众参观法院，让群众认识法院、了解法院、理解法院。推行人民陪审制度，提高人民陪审员参审案件比例，探索实行大陪审员合议庭，探索完善随机抽取机制。实行审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开，让审判置于阳光下，置于群众监督下，提升司法公信力，提升群众满意度，提升司法权威。

    选好用好干部。完善法官进出机制，树立正确的用人导向，将那些德才兼备、勇于负责、敢于担当的干部调整到重要岗位，让他们建功立业，实现抱负。落实严管厚爱管理机制，加大干部的管理、教育、监督、查处力度，完善司法巡查、案件评查、明察暗访等工作机制，对易产生腐败问题的关键部门和风险岗位，设置“隔离墙”、通上“高压电”，打造严密结实的“制度铁笼”。落实从优待警制度，为干警提供更好的工作、生活环境，提高队伍战斗力、凝聚力。