连日来，襄城县法院组织全体干警认真学习贯彻落实《最高人民法院关于新形势下进一步加强人民法院纪律作风建设的指导意见》，通过深入学习、展开讨论、记录笔记、撰写心得等形式，做到人人受教育，人人得警示。

    加强学习。该院监察室将近年来法官队伍出现的反面典型警示案例编印成册，下发至每位干警手中，同时利用机关大屏幕滚动播出廉政格言警句，引导干警树立“法律底线不能触碰、道德底线不可逾越”的观念，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。利用内部QQ群、部门干警座谈等形式，开展“大学习、大讨论、大排查、大整顿”。开展“饮茶谈心”和集体谈心活动，关注干警思想动态，及时发现少数干警苗头性、倾向性、潜在性问题，引导干警自我约束，防微杜渐，警钟长鸣。

    严格管理。该院结合当前开展“整风肃纪”专项活动，坚持“严管厚爱”的管理理念，修订完善绩效考核办法和干警考勤规定，用制度管权、管事、管人，从司法不公、脱离群众、作风不良、素质低下、责任心不强、特权思想严重、纪律作风涣散、班子软弱无力、管理混乱、司法不廉等10个方面下手，坚决治理“庸懒散浮软”等现象。同时，严格履行“一岗双责”，确保队伍不出问题、干警不出问题。因廉政受到追责的干警，分管院领导也要受到相应处分。

    加强监督。加大审务督察、案件评查、值班考勤通报、警车管理以及其他日常监督手段，在加强职务行为监督的同时，加强业外行为监督，管好干警的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”，坚决做到不从事与法官身份不相符的活动，不涉足与法官身份不相符的场所。

    严肃纪律。公布举报电话和举报信箱，凡有违法举报，只要经监察室调查属恶意举报的外，被举报人评优评先资格一票否决，部门有两件以上举报或一个受到违法违纪追责的，取消部门评优评先资格。凡因庸懒散奢、冷横硬推、吃拿卡要被举报的，立即停职核查，情节严重的，一律清除出法官队伍。